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    冯勇了解他的性格，想法多，话少！便笑了笑鼓励道：“鸿飞啊，你有什么想法大胆地提出来，我们关着门说话，又没人听见。”

    “所长，那我就说了啊。刚组建506的时候，有困难，条件不容许，我们三个人多挑一点担子很应该。但我们现在已经在这戈壁滩上度过了这么几年了，我觉得无论是从工作上考虑，还是人员编制文日，都已经达到把三个科室重新分离出去的时候了。”

    冯勇点点头，沈鸿飞说的确实是他正在考虑的问题。当年过来，缺人，缺设备，又是研发初期，工作量没这么大，合并科室是无奈之举。

    如今各武器单元的研发都到了推进的冲刺期，人员也由原来的300人慢慢扩招到了500与人。

    再不给这三个主任分担子出去，他们确实是到了无法承受之重

    “是啊，所长，这个问题确实要解决了。”

    “江源总部也应该考虑到这个问题……”

    冯勇看到大家的表达都在一个频率上了，心中安心不少。只要大家有了共鸣，那么问题就可以水到渠成地迎刃而解了：

    “我下午就打份报告，要求按505研究所的部门科室编制重新划分。只是在这个科室主任上，你们有什么建议或是意见吗？”

    李一鑫这时候站了起来，一旦重新分科室，就于了主任的空缺，万一江源基地空降几个不太合拍的人过来，那还不如不分。于是积极发表了自己的看法:

    “所长，我第一个首推高峰。自从我们1999年自筹预研以来，他就一直在关键岗位上参与研发工作，也是505和506两个研究所第一批达到67号戈壁滩的人员。加上他担任引导头专业小组的组长以来，他那边的工作，我是完全放手了，独当一面的能力，高峰具备了。我就推荐他。”

    沈鸿飞和杨杰一看，自然是拥护李一鑫的思路。做科研的人们虽然理性，可也希望每天和自己与工作接触的人能脾气相投。

    这些人都是505带过来的，无论是性格，脾性，工作方式方法，以及工作成效等大家都是知根知底。没有理由不提拔的。


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